Bien que non liée directement à la médiation, cette formation est proposée par une médiatrice. On peut en effet considérer que les situations auxquelles sont confrontés les publics potentiels nécessitent des qualités d’écoute affirmées, des capacités à prévenir des conflits latents. Les compétences en médiation constituent une plus-value pour cet accompagnement au changement.
Pour contribuer à la réalisation et au développement de l'offre de formation.
Pour répondre à la demande croissante de la part des agents comme des institutions :
Construction des parcours individualisés, au plus près des besoins.
Missions :
- Identifier et analyser les besoins de formation (analyse métiers, contacts fréquents avec les professionnels concernés, analyse de la demande)
- Construire et mettre en œuvre la réponse formation en cohérence avec les objectifs
- Coordonner et suivre les opérations logistiques et administratives nécessaires à la mise en œuvre des actions
- Assurer l'évaluation et la capitalisation des démarches de formation en termes de résultats, dans un souci constant d'amélioration de la qualité de service
- Communiquer et assurer une veille dans le domaine d'intervention.
- Collaborer aux activités des services
- Participer aux activités des équipes ou structures, orientées vers l'accompagnement des institutions dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur plan de formation.
Compétences de la formatrice :
- Connaissances des collectivités territoriales et des institutions
- Expérience en gestion des ressources humaines et en communication d’entreprise
- Intérêt pour les domaines pédagogiques.
- Aptitude à conduire des projets et à communiquer.
- Réactivité, dotée du sens de l'écoute et de l'organisation.
Un stage de 15h, sous forme d'ateliers, en petits groupes,
pour choisir votre réorientation :
- Les filières d'études et les métiers
- Votre bilan d'orientation
- Vos inscriptions et démarches (fac, prépas, écoles de commerce...)
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